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作者：欢姐

编辑：曹将

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今天这篇文章来自于「欢姐」，一位我特别喜欢的前辈。她对很多职场问题有深度的思考，比如今天这篇，探讨我们应该积累什么资源。

看完以后，最深的感触就是：30岁以后，除了积累人力资源之外，也要有意识地积累经济资源和和社会资源。

如果你也在 30 岁这个年龄段，强烈推荐收藏本文。

作者：欢姐，[我们HR]联合创始人、认证生涯规划师、资深培训师，央企人力经理。

来源：我们HR

01 多数人为了逃避真正的思考愿意做任何事情

团队一名同事私信我。

欢姐，你交代我的这个文字材料，我过去没写过，时间特别紧，能不能让某某同事帮写一下（某某同事是团队最能写材料的小伙）。

我说不能，你写吧。不会写，我们商量着写。

想起美团王兴曾说过的一句话：

多数人为了逃避真正的思考愿意做任何事情。

每天看上去很勤奋很忙碌，但都是在做「皇帝的新衣」，没有太多价值和意义。

刚参加工作那会，我在薪酬福利岗。

跑社保、开收入证明、算工资、解答分支机构咨询、反馈各部门来文意见，每天要处理很多事务性工作。

有时也会接到起草数据分析报告、设计薪酬制度体系、写讲话稿一类的活。

这些工作有时限要求，有的紧急有的相对宽松，自己可以安排。

我当时用小本子记录一天的工作，记了一段时间，发现自己总是下意识地把制度设计、写讲话、写报告这类的活往最后排，排到就快到交稿日期了，才下定决心花些时间来赶紧做完。

我问自己，你在逃避什么？

思来想去，我在逃避的就是深度的思考、分析和写作。

如果做流程性工作，按指定步骤、程序按部就班地开展就好，我是个做事麻利的人，肯定能做得又快又好，领导安排的活都能干得很漂亮。

但如果要涉及到分析、写作，我就没那么灵光了，甚至会很愚钝很笨拙，需要做大量资料准备工作，情况不熟、目标不明、结构不清、素材不够、文采不好。

很多时候不是在写稿，是在熬稿子，熬得油尽灯枯，还写不出高质量的文稿。

不会干，干不好，就不想干，不想干，就更不会干，更干不好。

但立志要以「专业」谋生的我，要不要继续骗自己？

想到这个，我有点着急了。

我开始调整，每天开工第一件事，就是开启一天安排中价值度高、贡献度大、最难搞定的那项工作。

开始是硬着头皮上。遇上了分析和写作任务，所有事情都往后排，没有写作任务，自己定主题写，关联工作实践和方法论，及时记录及时复盘。

这个习惯坚持了10多年，不敢说自己现在写得多好多牛，但通过长期有意识的训练，我再也不担心和惧怕复杂的思考、分析、表达和写作，我相信所有知识工作的难问题，总有解。

长期开展写作、授课、咨询、教练等需要深度打磨的工作，也让我收获了专业。

02 这是一个「专业化生存」的时代

在专业化要求日益提升的现代组织，年轻的知识工作者从小白到高手，从流程型，到经验型，再到专家型，逐步进阶。

但每个人的进阶速度实际差异很大。

「时间」可能是个人成长最重要的杠杆了。

你是在如何利用你的时间呢？你的时间能卖出什么价格？你是在做自己时间的批发商还是零售商，零售的价格又如何？

如果你一直满足于「批发」，满足于从按部就班、流程化地处理琐事中获得的一时痛快，消耗于刷抖音、刷网剧等不动脑的消遣，那就是贱卖了你宝贵的时间，你的单位时间产出和贡献度都很低，你的成长也会非常有限。

更可悲的是，如果你没有看到时间与资源积累的对应关系，你可能一辈子都只是在批发时间，只能挣辛苦钱。

每个人在自己一生的职业发展中，会逐渐积累起来三类资源，分别是：

· 人力资源：包括个体自身的体力、脑力、认知、技能、才干、经验等等；

· 经济资源：包括购置的房车地产、钱生钱的金钱资源等等；

· 社会资源：包括逐步积累的管理经验、专业优势、组织和平台位势、有价值的人脉、信息网络等等。

年轻时，全凭一身力气赤手空拳打拼，用体力、脑力、心智、技能多赚点钱是多数人的选择。

特别鼓励年轻人要去快速发展的朝阳行业、头部企业，要去好平台、新平台、牛平台，要多见高手、见牛人、见专家，见天地见众生见世面，把自己的「人力资源」开发挖掘到极致。

即使是「批发」时间，从不同地方「进货」差异也很大。

但人的体力资源、脑力资源都会面临年龄拐点。

比如体力资源积累的拐点通常是 30-40 岁，很多吃「青春饭」的前爆型职业，在一些高速发展的行业，互联网、新媒体、教育、健康行业等等，靠加班和延时工作赚取更多收入的，到一定年龄之前要未雨绸缪，考虑更多深度经验积累，对职业赛道转换做提前布局。

脑力资源积累的拐点通常是 45-55 岁，多数中年人会感觉自己精力大不如前，记忆力下降，对新知识、新事物的接受和学习能力明显放缓甚至下降。

所以，在体力脑力的年龄拐点到来之前，一定要注意提前储备和积累自己的经济资源和社会资源。

在「专业化生存」时代，积累社会资源最基本，也是最有效的方法，就是保持开放心态、坚持终身学习，持续开展能够修建牢固能力护城河的「专家型」工作，否则在职场中、在组织里被下沉、被内卷、被替代是迟早的事。

03 总结一下

1.时间管理，管理的不是时间，而是目标。坦然应对重要挑战，要事为先、琐事快做，盯准目标、把握重点。只把时间用在有价值的人和事上。

2.「时间」是个人成长最重要的杠杆。从小白到高手，要尽快实现从流程型、经验型再到专家型的迭代和跃迁。

3.职业发展的「时间」线分别对应着人力资源、经济资源、社会资源等三类资源的积累。

4.早期个体的打拼主要靠人力资源，到中后期更多要借助经济资源和社会资源。否则我们可能永远只能挣辛苦钱。

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《高效学习：曹将的公开课》