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“在现实生活中，有些干部抱着‘多干多错、少干少错、不干不错’的消极心态，得过且过，不作为不担当，在‘求无过’的心理驱使下渐渐‘躺平’。”在分析“太平官”成因时，五华区纪委监委相关负责人说。
随着全面从严治党的深入推进，五华区纪委监委全面开展“清廉云南”建设十大行动之干部担当作为“激励行动”，通过构建容错纠错机制，为担当者担当，为实干者撑腰，激励广大干部想干事、能干事、干成事，营造宽松、宽容、和谐的干事创业环境。
五华区纪委监委相关负责人介绍，为进一步增强容错纠错办法操作性，该区纪委监委制定出台了《五华区纪委监委警示训诫制度》（以下简称《制度》），严格落实“三个区分开来”，坚持事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举的原则，对如何实践运用警示训诫作出指引。通过对容错对象采取警示训诫方式处理，对苗头性倾向性隐蔽性的违纪问题进行警示教育和纠错告诫，有效避免再次出现问题和防止问题升级。
以制度杜绝“躺平式干部”的同时，该区纪委监委明确对象流程，强化实践运用，对予以容错免除相关责任的单位或者个人以及予以容错从轻、减轻处理的违纪问题，采取警示训诫的方式对其相关责任人进行处理。警示训诫处理则由该区纪委监委承办部门将调查情况以书面报告形式报区纪委区监委书记（主任）专题会、区纪委常委会区监察委员会集体研究审议审批后，出具书面警示训诫决定书进行。
“承办部门提出纠错要求，督促容错对象剖析原因、吸取教训、明确整改措施和时限要求，完善制度机制，避免类似偏差或失误再次发生。”该区纪委监委相关负责人介绍，《制度》对可采取警示训诫的容错对象进行了明确，对警示训诫的流程进行细化，使警示训诫的实操性增强，容错纠错得以精准把握，防止执纪执法粗放化和责任追究简单化、片面化。此外，该区纪委监委坚持严管厚爱，容错纠错并举。对运用警示训诫方式处理的单位或者个人，在平时、年度、目标责任、绩效、任期、任职试用期满、党风廉政建设责任制等各类考核时，对该项工作不作负面评价；在评先评优、职称评聘、选拔任用、职务职级晋升、党风廉政意见回复，以及党代表、人大代表、政协委员资格等方面不受影响。对予以容错从轻、减轻处理的，严格按照相关规定办理。
“《制度》中容错纠错制度的结果运用，体现了监督执纪的‘刚柔并济’，增强党员干部的归属感和使命感，确保其想干事、敢干事，干成事、不出事！”该区纪委监委相关负责人表示，下一步，将不断健全完善容错纠错机制，将容错纠错机制用对用活，激励干部担当作为，让想干者、实干者“敢闯敢拼”，扶起“躺平”干部，打造向善向上的干事创业好氛围。（昆明日报 记者吕文康通讯员李姝）
