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助力源头化解劳动争议
密云法院以案说法为企业用工支招
近日，密云区人民法院总结发布该院涉用人单位单方解除劳动合同类劳动争议案审理情况，并以案说法，就用人单位单方解除劳动合同诸多情况给予法律建议。
据了解，自2020年1月1日至2022年12月31日，密云区人民法院共受理劳动争议案件1801件，审结1721件，其中涉及用人单位单方解除劳动合同类案件324件，占劳动争议案件的18%。“我们对该类案件进行统计发现，因用人单位行使单方解除权不符合法律规定被认定为违法解除，最终判决用人单位支付劳动者违法解除劳动合同赔偿金高达800余万元。尤其是涉及工作年限较长的高管人员，由于其月平均工资较高，加之工作年限长，个案赔偿金金额高达三四十万元的不在少数。”据密云区人民法院党组成员、副院长陈兴介绍，经分析，涉用人单位单方解除劳动合同类案件具有劳动者诉讼请求多元复合、用人单位败诉率较高、案件审理难度较大等特点。审判实践中发现，用人单位法律意识淡薄，对相关法律规定不了解；用人单位内部管理制度不完善，对相关程序把控不严等问题凸显。
下一步，密云法院将加强与其他行业主管部门联动，实现资源共享，有效预防和化解纠纷。进一步加强与劳动行政部门的横向联动，联合对企业规章制度制定实施情况进行深入调研，建议劳动行政部门通过说明、建议、提醒等行政指导方式，引导用人单位合法合理制定、适用规章制度。对企业以经济性裁员为由解除劳动合同的情形，建议劳动行政部门加强对相关备案资料的审查力度，督促引导用人单位严格履行相关程序。对存在不稳定因素特别是因企业经营不善引发的群体性解除纠纷，依托六方联动工作机制，法院与相关部门、企业等进行横向联络，提升社会治理主动性和精准度，实现“精治、共治、法治”的社会治理新格局。
□本报记者 王路曼
